女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について｜お知らせ

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お知らせ

　多様な社員一人ひとりが、心身ともに健康であり、柔軟な働き方ができるような魅力的な環境づくりを基本とし、男女ともに長く勤められ、活躍できる職場と雇用環境の整備するため次の行動計画を策定致します。

　　2026年4月1日～2030年3月31日までの4年間

【目標１】
係長級にある者に占める女性労働者の割合を、行動計画期間中に30%以上にする。

　＜取組内容＞
　● 2026年4月～
　　係長級養成となる研修内容・バリエーションを拡充させ参加を推進させる。
　　また、昇進昇格の評価基準と運用等の確認及び見直しをする。

【目標２】
勤務時間意識を持った管理を行い、女性も就業継続ができ、活躍ができるよう生産性向上とワークライフバランス向上のため、
全社員の一月当たりの平均時間外・休日出勤時間を、20時間以内とする。

　＜取組内容＞
　● 2026年4月～
　　時間外・休日出勤を毎月報告し、時間外削減のため、職場における取組を促し実施させていく。
　● 2026年4月～
　　年次有給休暇取得促進・取得進捗管理を、毎月報告実施する。

　この内容は、厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に開示しております。
　女性の活躍推進企業データベース

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