女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について｜お知らせ

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お知らせ

　従業員が心身ともに健康であり、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方ができるような魅力的な職場環境づくりを基本とし、女性の活躍に必要なワーク・ライフ・バランスを整備するため次の行動計画を策定致します。

　　2022年4月1日から2026年3月31日までの4年間

【目標１】
勤務者、および短時間勤務者など時間に制約のある社員への勤務時間意識を持った管理を行い、女性も就業継続ができ、活躍ができる環境を整えるため、全社員の年間平均残業時間を20時間以内とする

　＜実施時期・取組内容＞
　● 2022年4月～
　　時間外・休日出勤を毎月報告し、時間外削減のため職場における取組を促し実施させていく

【目標２】
全社員の有給休暇取得率を 2026年3月31日時点で 60% 以上にする

　＜実施時期・取組内容＞
　● 2022年4月～
　　四半期毎の有給休暇取得率進捗を公開し、取得率が低い職場、または個人に対して取得を推進する

【目標３】
男性社員および女性社員ともに、育児休職取得率を 2026年3月31日時点で 60% 以上にする

　＜実施時期・取組内容＞
　● 2022年4月～
　　育児休職前の面談を徹底し、上長および本人の意識を含めた能力を十分に発揮でき活躍できるよう、風土形成を推進していく

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